ハラスメント防止・制度づくりの助言
企業が求められる対応
パワハラ・セクハラ・マタハラなど、対策は「事前の整備」と「万一の対応」の両方が求められます。
Slow Days のサポート
産業医としての事実確認支援（本人面談など）
再発防止に向けた提案
就業制限・配置転換の医学的妥当性判断
社内制度づくりの助言
実施できる研修例
- 管理職向け「対応の基本」セミナー
- 衛生委員会内での啓発
📩 kanyo47@gmail.com
📱 Instagram: 準備中
🕒 平日 9:00〜17:00
※メールは24時間以内に返信させて頂きます